Le stress financier n'est pas personnel. Il est structurel.
Ces chiffres dorment dans les rapports RH depuis des années. Warren est la première plateforme conçue pour vraiment les faire bouger.
- 42 %changeraient d'emploi pour un meilleur accompagnement financier.Mercer 2025
- 2 sur 3des Belges actifs s'inquiètent de leur situation financière.Securex 2024
- 50 %des travailleurs de 55 à 65 ans ont moins de 10.756 € épargnés pour leur pension.De Tijd 2024
La financially fearless generation.
Celles et ceux qui utilisent Warren font partie d'une génération qui a décidé de briser le cercle du silence financier. Les employeurs qui proposent Warren montrent qu'ils prennent l'avenir de leurs collaborateurs au sérieux.
Deux plans de pension.
Une expérience formidable.
La couche Wealth Enablement.
Inclus dans chaque plan Warren. Un coaching IA qui connaît votre situation complète, une fiche de paie décodée qui explique enfin ce qu'il vous reste en net, un Total Reward Statement qui rend visible votre rémunération complète, et des experts financiers certifiés que vous réservez en deux clics.
- Coach IA
Dans votre contexte financier et personnel
Le coach IA tient compte de votre situation individuelle pour cartographier vos options le plus précisément possible. Pas de jargon financier compliqué, mais des conseils concrets en langage clair.
- Total Reward Statement
Une vue limpide de votre package salarial total.
Du brut au net, constitution de pension, avantages extralégaux et impôts.
- Experts financiers certifiés
En deux clics seulement
Certaines questions sensibles ou complexes, vous préférez les poser en personne. Nos experts financiers sont disponibles pour tous les membres Warren.
Une assurance de groupe classique est une boîte noire comparée à ce que nous avons aujourd'hui avec Warren.
Avant Warren, 99 % de nos collaborateurs ne savaient presque rien de leur plan de pension : combien était investi, et dans quoi exactement. Avec Warren, on a eu l'impression que pour la première fois, un produit benefits montrait aux gens ce qu'ils possèdent déjà et le leur faisait davantage apprécier.
Notre objectif est de donner aux gens les moyens de grandir et de prendre des responsabilités. Warren nous aide à faire de même pour leurs finances.
Une assurance de groupe classique ne suffit plus. Warren offre un avantage collectif qui tient vraiment à cœur à nos collaborateurs.
Misons sur l'innovation, pas seulement dans nos produits, mais aussi dans la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. Warren nous aide à concrétiser cette vision.
Le guide pratique de la réforme des pensions 2027.
Un guide pratique pour les responsables RH et benefits. Ce qui change en 2027 pour les pensions belges du , ce que cela signifie pour votre équipe, et ce qu'il faut faire.
Découvrez comment le wealth enablement peut fonctionner pour votre équipe.
Voyons ensemble comment les solutions de wealth enablement de Warren peuvent faire la différence pour votre équipe. Nous adaptons l'échange à votre situation, sans démos génériques.
Ils nous font confiance Ellen de Yuki, Eveline de Bizzy & bien d'autres.
Aidez-nous à bâtir la financially fearless generation.
Ensemble, nous nous attaquons à l'une des plus grandes opportunités d'Europe : aider des millions de personnes à gagner en confiance financière.
