Un plan de deuxième pilier que votre équipe va vraiment apprécier.
L'assurance de groupe belge classique coûte discrètement de l'argent à votre équipe. Warren est le plan de deuxième pilier, reconstruit pour eux : des placements en ETF à faible coût, une structure OFP et une application que chaque salarié ouvre chaque semaine.
Ils nous font confiance : Ellen de Yuki, Eveline de Bizzy & bien d'autres.
- Structure/IORP · Agréé
- Modèle de fraisPrix fixe / membre / mois
- Rendement historique des fonds de pension belges+6%
- Expérience des membresApp · coaching · coachs
Combien votre équipe laisse filer.
Cet écart, ce sont les frais et la croissance composée que votre équipe laisse filer, année après année.
€34,537 par membre · environ €63,957 pour chaque année d'attente.
- Réserve Branche 21
- €2,551,250
- Réserve Warren OFP
- €4,278,100
Ceci est une simulation, non une garantie. Les capitaux affichés sont des projections, non des montants garantis. Le résultat final dépend du portefeuille d'investissement (fonds de pension et B23) et de l'évolution des taux d'intérêt à long terme et des participations bénéficiaires (). Rendements bruts et frais attendus sur la base des références officielles de la FSMA.
Sources : Rendements attendus · Coûts
Votre équipe
Souhaitez-vous une simulation personnalisée ?
Sur base d'un modèle identique, avec votre effectif réel, votre répartition salariale ainsi que votre assureur actuel.
- ✓Branche 21 / 23 modélisées côte à côte avec le Warren OFP
- ✓Écart de frais et de rendement vs votre prestataire actuel
- ✓Écart par membre en € clairs sur une carrière complète
Un seul changement à votre pension salariale. Des décennies de différence pour votre équipe.
La pension légale ne remplace qu'environ 61 % d'un salaire net moyen, selon les chiffres de l'OCDE. Le deuxième pilier est le levier que vous maîtrisez en tant qu'employeur. Un contrat de la Branche 21 qui sous-performe l'inflation, ou un contrat de la Branche 23 qui perd 2 à 3 % en frais de gestion chaque année, coûte discrètement à chaque salarié de votre équipe. Warren est le fonds de deuxième pilier, repensé pour qu'il fasse vraiment son travail.
Pension légale · taux de remplacement net
Proche de la référence de 70 %
Au-dessus de la référence de 70 %
70 % est une référence largement admise pour une retraite confortable, pas un objectif officiel de l'OCDE. L'OCDE situe la pension légale belge à environ 61 % de remplacement net pour un revenu moyen (Pensions at a Glance 2025).
Coûte à chaque salarié environ €1,279 en capital pension futur.
Modélisé sur 50 membres, âge moyen 40, €50 000 de salaire brut, 3.0 % de contribution employeur. Le même calcul que le simulateur ci-dessus.
Trois choses qui font de Warren tout sauf un contrat de plus.
Quatre étapes. Le reste, c'est nous.
Du devis signé au plan actif, le gros du travail repose sur nous. Votre équipe RH valide, votre comptable reçoit une transition propre, et vos collaborateurs reçoivent une application qu'ils ouvrent vraiment.
Une assurance de groupe classique est une boîte noire comparée à ce que nous avons aujourd'hui avec Warren.
Avant Warren, 99 % de nos collaborateurs ne savaient presque rien de leur plan de pension : combien était investi, et dans quoi exactement. Avec Warren, on a eu l'impression que pour la première fois, une solution extra-légale montrait aux gens ce qu'ils possèdent déjà et le leur faisait davantage apprécier.
Notre objectif est de donner aux gens les moyens de grandir et de prendre des responsabilités. Warren nous aide à faire de même pour leurs finances.
Une assurance de groupe classique ne suffit plus. Warren offre un avantage collectif qui tient vraiment à cœur à nos collaborateurs.
Misons sur l'innovation, pas seulement dans nos produits, mais aussi dans la façon dont nous prenons soin de nos collaborateurs. Warren nous aide à concrétiser cette vision.
Ce que les équipes demandent en premier .
Votre question n'y figure pas ? Posez-la sans souci lors de l'entretien d'intake. Vous recevez ensuite tout par mail.
Oui. Il fonctionne comme un OFP belge (Organisme de Financement de Pensions) sous le contrôle de la FSMA, avec un conseil d'administration indépendant et un audit légal annuel. Les réserves des membres sont cantonnées et ne font pas partie du bilan d'un assureur.
Découvrez Warren OFP sur vos propres données.
Apportez votre contrat d'assurance de groupe actuel et les données de vos affiliés. Nous vous montrons l'écart : rendements réels, frais, et ce qui change précisément pour votre équipe si vous changez. Nous envoyons toujours la présentation après l'entretien.
- ✓Modélisé par rapport à votre assurance de groupe actuelle
- ✓Branche 21 vs Warren OFP, côte à côte
- ✓Écart de frais et de rendement vs votre plan actuel
- ✓20 € par affilié, par mois
Ils nous font confiance Ellen de Yuki, Eveline de Bizzy & bien d'autres.
Le guide pratique de la réforme des pensions 2027.
Un guide pratique pour les responsables RH et benefits. Ce qui change en 2027 pour les pensions belges du , ce que cela signifie pour votre équipe, et ce qu'il faut faire.